DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

LIBERTALIA vous accompagne dans la mise en place de votre D.I.F et vous propose des formations sur mesures en fonction de vos compétences et de vos envies.

Le Droit Individuel à la Formation

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.
Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser.

Qui peut en bénéficier

Tous les salariés en CDI, en CDD, en temps partiel ou temps plein, en intérim ou en portage salarial ont accès au DIF.

Toutefois, suivant les accords de chaque branche professionnelle, les modalités du DIF peuvent être modifiées.

Les salariés en CDI doivent justifier d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Les salariés en CDD doivent avoir travaillé au minimum 4 mois consécutifs ou non dans l’entreprise sur les 12 derniers mois.
Les intérimaires doivent justifier de 2700 heures travaillées, dont 2100 heures dans l’entreprise de travail temporaire (ETT) auprès de laquelle ils font leur demande.

A noter que les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation n’ont pas accès au DIF.

Processus de mise en place de votre DIF

1 Choisir une formation

2 Envoyer sa demande à son employeur:

Il faut préciser :

• le titre de la formation
• les dates et durées
• le lieu
• le cout
• le nom de l’organisme de formation et ses coordonnées

3 L’employeur dispose d’un mois pour donner sa réponse (en cas d’absence de réponse c’est considéré comme une acceptation)
Si la réponse est positive :
Nous mettons en place  votre formation

Si la réponse est négative :
L’employeur peut refuser pendant 2 ans, à terme il faut faire une demande de CIF auprès de l’organisme partenaire gérant les CIF